国十条后13个涉疫情劳动合同 工资 休假等劳动用工问题

疫情防控“新十条”公布后,很多企业和职工非常关心涉疫情的劳动合同、工资、休假等劳动用工问题。现将目前正在执行的部分涉疫情劳动用工政策汇总如下,供企业与职工参考使用。企业与职工要按照有关政策,加强沟通协商,稳定劳动关系。后续我们将按照国家要求,结合我市实际情况,对相关政策进一步修订完善。

一、关于劳动合同处理问题

(一)新冠肺炎患者、病原携带者等人员的劳动合同如何处理?

依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者,企业不得因上述因素与其解除劳动合同;劳动合同到期的,合同期限分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

(二)受疫情影响,企业新招用职工或者劳动合同到期,无法及时订立或者续订劳动合同,应如何处理?

企业和职工协商一致,可合理顺延订立或者续订书面劳动合同的时间,待相应影响情形消失后1个月内订立或续订,也可采用电子形式订立书面劳动合同。

(三)职工拒绝返岗,企业能否解除劳动合同?

企业采取了必要的防疫措施和劳动保护,对拒绝返岗职工,经劝导无效的,可依法解除劳动合同。

(四)企业或职工解除劳动合同,依法应提前通知对方的,疫情防控期间如何履行告知义务?

疫情防控期间,企业或职工无法当面向对方递交书面通知的,可采取传真、电子邮件、短信、微信等不见面方式履行告知义务,并保留相关证据。

二、关于工资支付问题

(五)新冠肺炎患者、病原携带者等人员的工资如何支付?

对于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者,企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

(六)企业停工停产,如何发放工资和生活费?

企业停工停产在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期,且职工未提供正常劳动的,应当向职工发放生活费。企业发放职工生活费的标准,不得低于全市最低工资标准的80%。鼓励企业结合自身实际,提高生活费标准。

(七)如何理解“停工停产一个工资支付周期”?

工资支付周期是指,企业与职工约定发放工资时间间隔天数。停工停产一个工资支付周期,是从停工停产当日开始计算,到工资支付周期对应天数的最后一日止,与具体发薪日期无关。以按月支付工资为例,某企业从2月3日开始停工停产,则该企业2月3日至3月2日为停工停产一个工资支付周期,从3月3日起进入停工停产第二个工资支付周期。

(八)企业确定职工生活费的程序有什么要求?

企业应依法履行协商民主程序,并将生活费发放标准、时长等结果公示或告知职工。

(九)职工生活费包括社会保险和住房公积金费用吗?

职工生活费包含社会保险和住房公积金职工个人缴费部分,企业可依法代扣代缴。

(十)企业受疫情影响,暂无工资支付能力,可以延期支付吗?

受疫情影响,企业生产经营困难,导致暂无工资支付能力,经与工会或职工代表协商同意后,可暂时延期支付职工工资,延期时间一般不超过30天。

三、关于工作时间问题

(十一)复工复产后企业能否要求职工“补班”?

企业复工复产后,不能要求职工通过加班、补班、倒班等方式,“补回”因疫情停工停产影响的工作时间。企业安排职工加班,应依法安排职工补休或支付加班工资。

(十二)实行标准工时工作制的企业,因自身生产经营需要安排职工加班,加班时间有何规定?

企业应遵守职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1日的工时制度。企业因生产经营需要,经与工会和职工协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

(十三)实行综合计算工时工作制的企业,停工停产期间的工时能否调剂?

在综合计算周期内,在充分保障职工休息的前提下,可对停工停产期间的工时进行调剂。

来源:法务之家

下班途中因热射病去世!可以认定为工伤吗?

7月5日,陕西省西安市一建筑工人王建禄因热射病倒在了收工回家的路上,被送医后抢救无效,于次日凌晨去世。王建禄的女儿王女士告诉南都记者,父亲病倒当天,总共在高温、高湿度的环境中工作了9个小时。王女士的弟弟今年参加了高考,即将成为一名大学生,父亲王建禄想挣些现钱为儿子上大学的费用做准备。王女士表示,父亲因为未签劳动合同,难以认定劳动关系,无法认定为工伤,目前也联系不上工地负责人,去年工资也仍未结清。

01未签劳动合同,是否影响劳动关系的认定?

不影响。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

 (四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

    根据该规定,即便没有劳动合同,王建禄的家属也可以提供“工作服”、工资表、证人证言等证据证明劳动关系的存在。王建禄的家属只要证明事实劳动关系存在,即可主张相关的劳动权利,未签劳动合同,不影响劳动关系的认定。

02用人单位未签劳动合同应承担什么责任?

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。即,用人单位未签劳动合同应按照工作年限向劳动者支付经济补偿金。

03劳动者死亡,其家属可以主张权利吗?

    《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定,丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。《民法典》第一千零四十五条明确“近亲属”一般是指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。所以,王建禄的上述近亲属可以主张王建禄的相关劳动权利。

04热射病能否认定工伤?

   认定工伤的法律依据是《工伤保险条例》,该条例第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:….(四)患职业病的…..热射病能不能认定为工伤,在于热射病能否认定为职业病。根据我国目前的法律规定,热射病是可以认定为工伤的。具体的法律依据如下:

    2013年12月23日,国家卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会颁布《关于印发职业病分类和目录的通知》,第六条将中暑列为物理因素所致的职业病。

    2007年7月19日,卫生部颁布《关于印发〈高温中暑事件卫生应急预案〉的通知》,第6.1条中指出,重症中暑,包括热射病、热痉挛和热衰竭三种类型,也可出现混合型。其中:热射病(包括日射病)亦称中暑性高热,其特点是在高温环境中突然发病,体温高达40℃以上,疾病早期大量出汗,继之”无汗”,可伴有皮肤干热及不同程度的意识障碍等。

  2012年6月29日,人力资源和社会保障部,卫生部,国家安全生产监督管理总局,中华全国总工会颁布的《防暑降温措施管理办法》,第19条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。

05用人单位负有哪些劳动安全保障义务?

   《劳动法》中规定的用人单位劳动安全保障义务主要有:

  1、建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害;

  2、为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;

  3、不得违章指挥、强令劳动者冒险作业。

      最后,笔者希望有关部门秉承对生命的敬畏之心,依法依规处理王建禄事件,同时对一些特殊行业(如外卖、建筑等)的劳动保护落到实处,避免类似悲剧的发生。

企业需要什么样的律师作法律顾问

随着我国经济体制和政治体制改革的逐步深化,社会经济活动呈现出多样化和系统化的特点,这也导致了法律规范的多样化与庞杂化。作为企业,既要使自己不断发展壮大,立于不败之地,也要防止自己陷入各种民事和刑事陷阱。所以,企业除了要有出色的经营、管理团队外,还需要专业化的法律顾问。那么,找什么样的律师来做自己的法律顾问呢?下面结合自己多年的法顾经验及执业经历简单谈谈企业应当需要什么样的律师作为法律顾问。

  首先,我们要明确什么是法律顾问,律师作为企业的法律顾问能够做哪些工作。一谈到法律顾问,很多企业管理者会存在以下两个误区:一是法律顾问是帮企业打官司的;二是法律顾问是帮着审合同的。
  应该说,前面的内容确实属于法律顾问的工作,但这只是律师法顾工作的沧海一粟,一名合格的法顾律师应当在企业的经营发展各个环节上都能起到不可替代的作用。
  其次,一名优秀的公司法律顾问,应当具备专业的法律知识和高尚的执业操守。为顾问单位处理法律问题是法律顾问的主要工作内容,因此,掌握专业的法律知识是律师从事法律顾问的基础。具体来说,作为公司法律顾问,律师必须具备以下专业技能:

  1、拥有完备、准确的民商法律专业知识。律师要全面掌握我国现行的主要民商事法律文件,尤其是合同法、公司法、担保法、金融法、票据法、劳动法、民事诉讼法等基础法律及其司法解释,这些是律师担任法律顾问期间最常用法律文件,律师必须做到了然于胸,同时能够精准的理解相关法条的立法本意及运用条件。
  2、熟悉刑事法律法规,具备一定的刑事辩护经验。这一点通常是被公司管理者所忽视的,因为通常情况下,公司的民事纠纷要远远多于刑事风险。但是,少并不意味着没有,更不能因此而忽视其存在。我国刑法规定了422个罪名,其中涉及到公司方面的就多达上百条,包括妨害对公司企业的管理秩序、破坏金融管理秩序、金融诈骗、危害税收征管、侵犯知识产权、扰乱市场秩序、侵犯财产和贪污贿赂等八大项。可以说,任何公司在日常经营管理过程中,都不可避免的存在某种程度上的刑事风险,一名合格的法顾律师要能够非常敏感、及时的捕捉到相关刑事风险信息,从而把刑事风险降到最低,这对公司的发展以及保护公司免受刑事追诉极为重要。
  3、具备一定的财务知识。财务是公司经营发展的核心要素,同时,财务问题处理的好坏也会直接影响到公司的刑事风险度。所以,顾问律师掌握基础财务知识显得尤为重要,财务工作基本的财务报告和会计报表,律师要看得懂。这不但能使律师准确的了解公司现状,从而为公司提供有效的法律建议,更能使律师及时发现公司潜在的刑事风险,从而有效的对此进行化解。
  4、具有丰富的诉讼经验。诉讼是律师执业的基础,也是化解公司纠纷的最后一道屏障。拥有大量诉讼经验的律师,能够看清事情的本质,更能够根据自己的经验给出符合公司客观情况的处理建议或意见。
  除了上述专业知识外,顾问律师还应当具备以下执业操守:
  1、严格保守公司秘密。公司要找具备什么道德水准的律师,首要的标准是忠诚可靠。由于法律问题往往涉及到公司的机密问题,涉及到公司的内部关系问题,所以这一点非常重要。作为律师来说,应当保守公司的秘密,同时对公司的内部事务尤其是人事关系不宜介入太多、太深。
  2、具备忧患意识。律师作为公司的法律顾问,其目的不是为公司打赢多少官司,而是利用自己的专业知识,对公司的经营、发展脉络进行法律评估及合理化建议,尽最大可能降低公司面临的各种法律风险,做到防患于未然。所以,法顾律师要把顾问单位当成自己的家来看待,不能被动的去应付差事,而是主动的发现问题和提出建议。
  综上,企业根据上述标准聘请的律师,才能成为名副其实的、优秀的法顾律师,为企业的发展壮大保驾护航。

企业为什么一定要请法律顾问

“我为什么要聘请法律顾问?等有官司的时候再找律师不是一样嘛!”可能一提及聘请法律顾问的时候,很多公司的经营者都会这样的反应。在大部分公司管理层的心里都有这样一种惯性思维,律师就是帮忙打官司的,没有官司时,请律师干什么。其实这是对律师工作的一种偏见,殊不知,如果企业在日常的工作中不注意事前规避风险,不注意在合同等各方面争取到对自己有利的位置、证据及法律依据,在纠纷甚至是诉讼已然形成之时,由于缺乏前期的法律准备,合同条款、证据等方面往往处于不利地位,”打官司”胜诉的希望大大降低,往往达不到自己希望的有利结果。

现实生活中诸多实例证明,维护公司合法权益的最佳途径不是在发生纠纷后再找律师充当“救火队员”,亡羊补牢式地上法院”打官司”,而是在公司的经营活动中随时注意预防纠纷的发生、降低经营风险,这样,即便万一发生纠纷,由于具备充分的前期法律准备,自己也能处于比较有利的地位,不管协商调解还是”打官司”,都能做到依法、有理,从而达到有利。为了实现这一目的,聘请律师担任公司常年法律顾问就成为公司必然的选择。

公司法律顾问的作用,除了在发生纠纷后帮助公司处理解决纠纷外,更重要的体现对公司行为的事前法律审查,从法律角度上为公司的经营活动把关。此外,公司法律顾问还可以帮助公司及时审查清理出存在的法律隐患,提出改进意见和补救方法,帮助公司建立有针对性的、超前的、防患于未然的法律安全保障体系,并及时为公司提供风险预警和应对策略;清理出具有时效性、需要及时依法处理的法律事务,提出解决方案,尽量避免纠纷、损失的产生,保障公司的合法权益不受损害和侵犯。可见,公司法律顾问实为公司的“法律保健医生”,其专业的法律服务对提高公司对风险的免疫力,从而提高公司的市场竞争力大有益处。

根据公司性质不同,法律顾问的工作还有其特殊性,比如股份制公司中,法律顾问还可以对公司的股份分布方案进行法律论证,草拟企业章程、提交申请材料,确认验资证明,报送审批,对股东会、董事会的召开出具法律意见书等。

有的公司经营者可能会说,我这有法律部门,也有法务工作者,上述许多工作他们都能做,是不是就没必要聘请常年法律顾问了?其实,公司内部的法律工作固然很重要,但很明显,由于律师工作性质的不同,在风险防范能力上更胜一筹;其次,律师可以对可能发生的仲裁、诉讼的风险、成本进行评估,以选择最有利公司的方案,而公司内部的法务人员由于缺少相关的实践经验、技巧及关系,是很难做到这一点儿的;还有,有很多公司事务,如股东会、董事会的召开及所议事项,依法是需要有律师出具法律意见书来鉴证的,这是对公司行为的合法性,内容的合法性或合约性进行法律证明的,而所有这些,公司内部法务是不能做的。

另外,当这些繁琐的法律事务有专业的公司律师去处理的话,公司的经营者也可以从这些困扰中抽出身来,专心的做好经营,只是在必要时,听听汇报,掌握住大方向即可。由律师为公司谋得一方平安,一个安心的经营心境。

因此,无论公司大小,无论公司组织形式如何,为使公司的合法利益最大化,经营风险最小化,聘请法律顾问为公司的经营保驾护航是必需的,毕竟亡羊补牢不如防患于未然。

涉外离婚程序涉及的法律问题

涉外离婚程序涉及的内容:

  一、涉外离婚的法院管辖
  在国内结婚并定居国外的华侨,如定居国法院以须由婚姻缔结地法院管辖为由不予受理,当事人向人民法院提出离婚诉讼的,由婚姻缔结地或一方在国内的最后居住地人民法院管辖。
  在国外结婚并定居国外的华侨,如定居国法院以离婚诉讼须由国籍所属国法院管辖为由不予受理,当事人向人民法院提出离婚诉讼的,由一方原住所地或在国内的最后居住地人民法院管辖。
  中国公民一方居住在国外,一方居住在国内,不论哪一方向人民法院提起离婚诉讼,国内一方住所地的人民法院都有权管辖。如国外一方在居住国法院起诉,国内一方向我国人民法院起诉的,受诉人民法院有权管辖。
中国公民双方在国外但未定居,一方向人民法院起诉离婚的,应由原告或者被告原住所地的人民法院管辖。

  二、涉外离婚法律文书的送达
  人民法院对在中华人民共和国领域内没有住所的当事人送达诉讼文书,可以采用下列方式:
  1、依照受送达人所在国与中华人民共和国缔结或者共同参加的国际条约中规定的方式送达;
  2、通过外交途径送达;
  3、对具有中华人民共和国国籍的受送达人,可以委托中华人民共和国驻受送达人所在国的使领馆代为送达;
  4、向受送达人委托的有权代其接受送达的诉讼代理人送达;
  5、向受送达人在中华人民共和国领域内设立的代表机构或者有权接受送达的分支机构、业务代办人送达;
  6、受送达人所在国的法律允许邮寄送达的,可以邮寄送达,自邮寄之日起满六个月,送达回证没有退回,但根据各种情况足以认定已经送达的,期间届满之日视为送达;
  7、不能用上述方式送达的,公告送达,自公告之日起满六个月,即视为送达。
  被告在中华人民共和国领域内没有住所的,人民法院应当将起诉状副本送达被告,并通知被告在收到起诉状副本后三十日内提出答辩状。被告申请延期的,是否准许,由人民法院决定。
在中华人民共和国领域内没有住所的当事人,不服第一审人民法院判决、裁定的,有权在判决书、裁定书送达之日起三十日内提起上诉。被上诉人在收到上诉状副本后,应当在三十日内提出答辩状。当事人不能在法定期间提起上诉或者提出答辩状,申请延期的,是否准许,由人民法院决定。

  三、涉外离婚证据的认定
  在我国法院审理时,当事人向人民法院提供的证据系在我国领域外形成的,该证据应当经所在国公证机关予以证明,并经我国驻该国使领馆予以认证,或者履行我国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。当事人向人民法院提供的证据是在香港、澳门、台湾地区形成的,应当履行相关的证明手续。
当事人向人民法院提供外文书证或者外文说明资料,应当附有中文译本。这里的“中文”指中文简体。

  四、申请承认外国法院离婚判决的问题
  婚姻登记管理条例规定办理时,离过婚的,还应当持离婚证,这就需要对外国法院作出的离婚判决的效力作出认定。最高人民法院《关于人民法院受理申请承认外国法院离婚判决案件有关问题的规定》作了如下规定:
  1、中国公民向人民法院申请承认外国法院离婚判决,人民法院不应以其未在国内缔结而拒绝受理;中国公民申请承认外国法院在其缺席情况下作出的离婚判决,应同时向人民法院提交作出该判决的外国法院已合法传唤其出庭的有关证明文件。
  2、外国公民向人民法院申请承认外国法院离婚判决,如果其离婚的原配偶是中国公民的,人民法院应予受理;如果其离婚的原配偶是外国公民的,人民法院不予受理,但可告知其直接向婚姻登记机关申请再婚登记。
  3、当事人向人民法院申请承认外国法院离婚调解书效力的,人民法院应予受理,并根据《关于中国公民申请承认外国法院离婚判决程序问题的规定》进行审查,作出承认或不予承认的裁定。

众益离婚律师:一方出轨可以净身出户吗

我所离婚律师网经常接到咨询,特别是女性客户,问如果夫妻一方出轨将要净身出户的说法,那么这种说法有没有法律依据呢?婚姻法是这么规定的吗?下面就由深圳离婚律师网作如下介绍: 
净身出户顾名思义,就是离婚时,将所有财产全部留给另一方,自己不带走任何财产从而解除婚姻关系。在一方婚内出轨时,一般情况下,是不会被净身出户的。 我国《婚姻法》规定:“离婚时,一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时,对隐藏转移、变卖、毁损夫妻共同财产或者伪造债务的一方,可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。”因此,按现行婚姻法的规定,婚外情等出轨行为并不是少分或者不分财产的法定理由。 
那么出轨等婚外情,婚姻法如何处理呢?  我国《婚姻法》的规定:“有下列情形之一的,导致离婚的,无过错方有要请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。” 注意,这里规定的是有配偶者与他人同居的,有配偶者与他人同居是指一方与第三人长期持续性的共同生活。与一般的婚外情出轨是不同的概念。二者的区别在于时间,同居不同于出轨,同居是突出的长期持续性的共同生活,而出轨则是在男女双方婚姻关系存续的期间,一方与第三人偶尔发生婚外性关系。 
因此,我国婚姻法并没有规定,出轨等婚外情要净净身出户。 
特殊情况  如双方在婚内签署有婚内出轨将净身出户性质的协议时,那么一方在婚内出轨,那么法院很有可能会依照协议判决出轨一方净身出户。因为这种协议内容没有违反法律法规强制性规定,只要是双方真实意思表示,就是有效的。